Employment information

APTSYSTEM

採用方針

当社では、協調性・人格を第一の採用基準にしています。 大きな間違いには、誰でも気付きますが小さい間違いは気付きません。 勇気と思いやりを持ってお互いの向上の為、間違いを指摘し合う文化があります。
個人の能力はもちろん、チームの能力を上げることを目標としています。

そして、IoT(Internet Of Things)分野において、最も得意とする業務システムと周辺アプリ・機器を連携させ、 より価値の高いサービスを常に提供することにより差別化を図っていくことを目指します。

APTの働き方

人事方針

・切磋琢磨しながら、安心して働ける職場
・有意義でやりがいを感じられる仕事
・信用・信頼できる仲間とともに
長く勤めて成長し続けられる職場

海外でのチャレンジ

グローバルに活用されているシステム開発が多く、
海外出張の可能性もあります。
(但し、希望によって検討しております。)

安定性

おかげさまで、23期目に突入。
業務拡大の為、2015年に東京支社開設。
エンドユーザー様との直接取引も増えています。
5年連続黒字達成。

仕事を行う環境​

明るく働きやすく、クリエイティブな発想ができる業務環境を整えております。

支援制度

●資格取得支援
各種ソフトウェア開発に関する資格取得に関わる受検費用などを会社にて支給しています。また、各種報奨金も用意しています。
●懇親会参加費用
月に一度開催される部門懇親会費用は、会社にて1名4000円を支給しています。負担を減らし、より人間関係を円滑にするために行っています。
●IOT機材・書籍
業務的に試したい機材や、業務に必要な書籍類などは、会社より費用支給しています。

公平な評価制度​

明確な評価制度を公開しています。
売上だけではなく、各イベントに参加するとポイント付与され賞与金額に直結します。 例えば、毎年社員が企画し開催する企画(春のBBQ、秋のボーリング大会など)に参加するとポイントがもらえる。 また、社員旅行や勉強会に参加するとポイントゲットというように、社内の交流を活性化し、よりよい人間関係を構築しながら、ポイントをもらえる仕組みです。
業績公開共有をすることで、個人、部門、会社とそれぞれの売上を公開し、全員が会社を運営してるという意識をもっています。

ヒューマン教育方針

人材育成の方針は、技術者としての技量もさることながら
一人の人間としてお客様・上司・同僚から認めてもらえるようになることです。
また、プロとしての自覚を持ち、常に新分野にチャレンジする意欲を持ち
協調性を持って取り組むことこそが、成長できる唯一の方法であると考えています。
また、そういった場を提供できる環境をつくりだすことも重要であると考えています。
一緒に仕事をしてよかったと思ってもらえる人材を育成していきたいという思いがあります。

技術教育方針

新卒の場合は、3ヶ月の外部研修を行って頂きます。そこで、基礎的な学習を行います。

その後は、OJTで、自社製品の開発を1ヶ月~3ヶ月行い、配属となります。

中級クラスは、初級レベルから認定資格取得にむけて各チームに参加(希望者)していき、
効率的な学習とそれを現在業務に活かしていくようにしてレベルアップを図ります。
有資格者による効果的なアドバイスにより自信が生まれ、日々の生活や業務に対する充実感や達成感が生まれていく、
よいサイクルを生み出すことを主眼にしています。

中級~上級クラスは、各スキルエリアのコンサルタントになれるような取り組みを行います。
IOTや自社製品サービスなどの企画・調査・プレ開発などを通してソリューション力を向上させます。
また、業務系に関しては、有資格者による、勉強会や情報提供などを行いプロフェッショナルを目指して頂きます。